Выплатят ли компенсацию?

Согласно Трудовому кодексу РФ (п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ), при увольнении сотрудника по причине призыва в ряды Российской армии, организация или фирма, в которой он трудился, обязана аннулировать с ним трудовой договор и выплатить ему денежную компенсацию равную 2-х недельному среднему заработку (см. ст. 178 ТК РФ).

Увольнение с работы в связи с призывом в армию оформляется в следующем порядке:

— издается распоряжение об аннулировании трудового договора с призывником;
— делается запись в трудовую книжку об увольнении с указанием причины;
— выплачивается пособие за неиспользованный отпуск, зарплата за фактически отработанное время, другие выплаты + компенсация;

Но имейте в виду, что увольнение в связи с призывом на военную службу по контракту не влечет за собой обязанность работодателя выплачивать работнику выходное пособие, так как основанием в данном случае будет являться его заявление на увольнение по собственному желанию (см. п. 1 и 3 ст. 22 ФЗ-53 от 28.03.1998 «О воинской обязанности и военной службе»).