зарплата

  • 07 апреля' 20 | Деньги
    «Нулевая» поддержка

    Банки начинают выдавать кредиты для выдачи зарплаты в период «коронавирусного» простоя экономики

    108
    0
  • 08 июля' 14 |
    Может ли зарплата быть меньше?

    В России минимальный размер оплаты труда, или МРОТ, — законодательно установленный минимум, применяемый для регулирования оплаты труда, а также для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности. МРОТ также используется для определения величины налогов, сборов, штрафов и иных платежей, которые исчисляются в соответствии с законодательством Российской Федерации в зависимости от минимального размера оплаты труда. С 1 января 2014 года МРОТ увеличился до 5 554 руб. (ФЗ от 2 декабря 2013 г. № 336-ФЗ).

    42
    0
  • 12 ноября' 13 | Образование
    Кредитная истерия

    Депутаты Вологодской гордумы утвердили положение, согласно которому детские сады могут при необходимости брать в банке кредит. В городе тут же заговорили, что заведующих под угрозой увольнения заставляют оформлять кредиты на себя…

    85
    0
  • 02 июля' 13 |
    Обязаны ли платить?

    18
    0
  • 16 апреля' 13 | Ноу-хау
    Что нам стоит?

    Рабочие, строившие горку в центре города, жалуются на то, что с ними не рассчитались в полном объеме.

    31
    0
  • 16 октября' 12 |
    В Вологде зарплата меньше?

    Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) устанавливается на федеральном уровне, и регионы не имеют права его снижать. Напротив, на региональном уровне может быть принято решение о повышении МРОТ, если это позволяет состояние местной экономики.

    21
    0
  • 21 февраля' 12 |
    Обязаны ли поднимать зарплату?

    В соответствии со статьей 134 Трудового кодекса РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Организации, финансируемые из соответствующих бюджетов, производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели — в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

    45
    0
  • 31 января' 12 |
    Работать ли даром?

    Как пояснили в госинспекции по труду Вологодской области, если даже работник не оформлен должным образом, но фактически выполняет работу с ведома работодателя, то трудовой договор считается заключенным и Вам обязаны произвести оплату за отработанное время в соответствии со ст.16 ТК РФ. Если работодатель добровольно не рассчитается с Вами, Вы можете обратиться с жалобой в инспекцию или в суд. Срок обращения в суд — три месяца с момента, когда работник узнал о нарушении своих прав.

    Подготовила Ольга Ильинская


    8
    0

Согласно ФЗ-152 уведомляем вас, что для функционирования наш сайт собирает cookie, данные об IP-адресе и местоположении пользователей. Если вы не хотите, чтобы эти данные обрабатывались, пожалуйста, покиньте сайт.